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科工網(wǎng)（www.kegongwang.com）2016年3月8日新消息，初入職場的畢業(yè)生也許很難接受這樣一個現(xiàn)實：家庭條件好的更能夠收到大公司的offer，而家庭條件一般的畢業(yè)生則會受到一定的限制。這也許并不是就業(yè)歧視而是一種趨勢。據(jù)傳言幾乎像BAT一樣的大多數(shù)大公司，對于官、商二代的子女錄用都有特殊政策。

家境不好的畢業(yè)生進不了大公司

    那么家境不好的畢業(yè)生進不了大公司嗎？答案當(dāng)然是否定的，家境不好的人一樣有很多在大公司做出一番成就的。根據(jù)統(tǒng)計，2016年，全國大學(xué)畢業(yè)生將達到770萬，將有近千萬大學(xué)生在找工作。而與此同時，很多大型企業(yè)在去年幾乎都公布了大范圍的縮招計劃。這意味著，在招聘時，選擇權(quán)會絕對的在企業(yè)一方，企業(yè)會提出更多的要求來進行招聘——不要再想著什么“寒門孩子懂事早”的話，大多數(shù)情況下，同樣等級的大學(xué)生，優(yōu)秀的比普通的強不了太多，更何況，很多情況下，優(yōu)秀的大學(xué)生還都是家庭條件好的。但是現(xiàn)實情況就是如此，雖然你可能不會承認，但這就是事實。拋開那些所謂的“公平”，你要承認，這個世界在很多地方他都是不那么公平的，或是規(guī)則制約、或是條令制度，這些東西存在的本質(zhì)就是用來限制公平的。（科工網(wǎng)編輯：科工君）