MES 如何做人員管理？
2024年12月23日 來源：防爆云平臺--防爆產業(yè)鏈服務平臺 防爆空調 防爆電氣 防爆電機 防爆風機 防爆通訊 瀏覽 910 次 評論 0 次
制造企業(yè)總是期望有足夠數(shù)量和符合技能要求的工人去執(zhí)行已下達到設備或工位的生產任務。然而，在實踐活動中，工人的可用時間以及符合工單或工位技能要求的工人數(shù)量往往與基于交期或產能等限定條件得到的排程產生沖突。（之前MES系列講座已經跟大家分享過車間排產、質量管理等方面的知識，接下來將拉開人員管理的序幕）
Part.01MES人員管理任務模型
比如說，計劃員根據(jù)客戶訂單交付要求，將生產任務下達到某臺設備上，并且設備在要求的生產時間段內不僅可用且處于良好的設備狀態(tài)，其他生產資源也可用。但是設備操作工的數(shù)量不能滿足生產要求，導致生產任務無法按計劃執(zhí)行。
因此，計劃員往往希望能夠在排程時直接了解到工人缺口。另一方面，生產主管希望在完成生產后能夠及時掌握員工有多少時間是在做生產任務，有多少時間屬于加班等工人時間相關的信息，以便精準給工人結算工資。
在MES模型中，人員劃分為兩類：個人和工人組。
從時間維度，人員管理可以分三個方面：
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當前：工人當前在哪、執(zhí)行什么任務。
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預測：未來一段時間內的可用人員情況，作為未來排程的先決條件。
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歷史：從歷史數(shù)據(jù)中獲得工人的出勤與工作記錄，進行績效分析和發(fā)現(xiàn)改進的潛力。
MES人員管理任務模型如圖1所示。需要處理的輸入信息包括人員主數(shù)據(jù)、時間賬戶、生產日歷、排產要求和一般法規(guī)等通用條件。采集人員在生產過程中的當前狀態(tài)，以用于人員評估。
圖1：MES人員管理任務模型
人員數(shù)據(jù)是MES人員管理重要的主數(shù)據(jù)組成部分，也是人員培訓與人員排產的依據(jù)。時間賬戶用于區(qū)分不同的時間段，如正常工作、常規(guī)加班工作、節(jié)假日加班等，以便于結算不同的工資。生產排程提供了生產任務的時間要求、對人員的數(shù)量和技能要求。通用條件是一般人事管理條例中對人員時間管理相關的規(guī)定，如每周工作或加班不能超過多長時間。
MES“人員管理”的主要功能包括管理和處理人員信息，管理人員時間賬戶、提供人員出勤計劃、分配工人到設備或工位。
Part.02管理和處理人員數(shù)據(jù)
從生產管理角度出發(fā)，管理的人員數(shù)據(jù)主要包括：
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生產相關的人員主數(shù)據(jù)，不僅有員工號、工卡號，還有技能、成員組和工作小時模型等；
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對人員的要求，可以由 MES 任務 “詳細調度和過程控制 ”提出，也可以由其他任務或操作要求 （例如，安裝人員、維護人員和質量保證人員）提出。與這些人員需求相關的人員能力可用性維護具有特殊作用，通常由人力資源調配計劃系統(tǒng)處理。這里必須記住，人員的提供必須滿足特殊條件（如薪酬模式、輪班順序、工作時間模式）。
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人事交易數(shù)據(jù)，這里管理的是隨時間變化的人員狀態(tài)數(shù)據(jù)。例如，人事事務數(shù)據(jù)包括 “個人到達”、“個人離開”、“個人登錄或退出組 ”或 “個人登錄或退出訂單”。在具體形式上，人力資源信息的管理和處理可以是人員工作時間記錄和人員部署規(guī)劃。
Part.03管理人員時間賬戶
該功能借助人事交易數(shù)據(jù)，實時（或接近實時）維護和更新現(xiàn)有的時間賬戶，同時考慮到工作時間模式、法律和操作限制以及當?shù)氐牟煌闆r。
Part.04提供出勤計劃
該功能返回有關人員實際可用情況的信息。它特別考慮遵守就業(yè)法規(guī)，并提供有關個人或小組當日可用能力的信息。特別是在新的工作時間模式下，如每周、每月或每年的工作時間或賬戶，該功能為有效使用人員提供了重要信息。
Part.05人員調度
根據(jù)MES的“人員管理”功能的任務模型，制定的需求規(guī)范包括：機器績效管理、維修保養(yǎng)管理和工裝管理。
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決定使用哪個人或哪一組人來處理訂單或工序。決定的依據(jù)是與要處理的訂單清單相關的人員資質和可用時間。
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作為資源計劃的一部分執(zhí)行人員調度，將可用且符合生產資質的合格員工分配到工位或設備。
后續(xù)講座中，全面講解MES人員管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。歡迎持續(xù)關注「數(shù)字化企業(yè)」的更新。
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